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Formación continua, una herramienta que garantiza el desarrollo profesional


El objetivo es mejorar y actualizar la cualificación de los trabajadores en el desempeño de su labor



Formación continua, una herramienta que garantiza el desarrollo profesional
La formación continua es una acción que propone la empresa al trabajador, aunque éste también puede demandarla, con el objetivo de lograr una mejor cualificación y aptitud en su puesto de trabajo. La empresa debe entender la formación continua como una inversión en su personal, una herramienta que le ayudará a satisfacer necesidades específicas de la organización. Por su parte, el trabajador tiene que concebir esta formación como una oportunidad para mejorar sus competencias profesionales y no como una obligación impuesta. Actualizar la formación y adaptarla a un entorno profesional cambiante y competitivo como es el actual, está al alcance de todos los trabajadores en sus diferentes categorías profesionales gracias a la formación continua. En este sentido, debemos tener muy presente que la capacitación y experiencia son los principales recursos que posee un trabajador.

La formación continua dirigida al sector sociosanitario de atención a la dependencia es fundamental para que los trabajadores, a través de una mayor cualificación, mejoren sus conocimientos y habilidades. De esta manera, la formación unida a la experiencia optimiza las competencias adquiridas y, como consecuencia, contribuye a la profesionalización del sector. Conozcamos, a continuación, las propuestas relacionadas con la formación continua de Grupo Concepto, Dopp Consultores y Foro Técnico de Formación (FTF).

Grupo Concepto, especialista en la formación y entrenamiento de los profesionales que trabajan en el sector de la atención a la dependencia y servicios sociales, ha diseñado un modelo formativo propio, que tiene en cuenta las numerosas variables que intervienen en el correcto cumplimiento de los diferentes requerimientos formativos necesarios para el desempeño del trabajo en función del puesto. En este sentido, los principales cursos de capacitación son:

A- Gerocultoras

• Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.
• Planificación y seguimiento del módulo de prácticas profesionales no laborales.
• Atención sociosanitaria a personas en el domicilio.
• Auxiliar de geriatría.
• Apoyo en la recepción y acogida en instituciones de personas dependientes.
• Apoyo en la organización de actividades para personas dependientes.
• Intervención en la atención higiénico alimentaria.
• Intervención en la atención sociosanitaria.
• Etc.


B- Supervisoras / Gobernantas

• Análisis y mejora de la función del mando intermedio.
• Organización del trabajo: gestión de cuadrante, trabajo a turnos...
• Protocolos de programas y procedimientos en residencias.
• Etc.


C- Otros puestos

• Manipulador de alimentos.
• Legionelosis: Prevención en las instalaciones de riesgo.
• Limpieza en centros de atención social.
• Limpieza y cuidado del hogar.


D- Directores

• Curso superior de directores de centros residenciales de acción social. Homologado por la Comunidad de Madrid.

Formación continua, una herramienta que garantiza el desarrollo profesional
Desde su experiencia en el sector de atención a la dependencia, Grupo Concepto ha elaborado y actualizado también un amplio catálogo de cursos, dirigidos a mejorar las capacidades y habilidades de los trabajadores, potenciando la calidad prestada y percibida del servicio. Algunos de los más demandados son:

• Básico de demencias en la atención gerontológica.
• Valoración cognitiva, diagnóstico, prevención y tratamiento.
• Movilización en residentes asistidos.
• Cuidados paliativos en enfermos terminales.
• Estimulación para enfermos de Alzheimer.
• Aspectos psicológicos en el trato con mayores.
• La relación personal sanitario con paciente/residente.
• Higiene y seguridad personal.
• Prevención del estrés en la atención a personas mayores.
• Taller de actividad de tiempo libre y animación sociocultural.
• Terapia ocupacional con mayores.
• Bioética y ancianidad.

En 2010, Grupo Concepto ha ampliado su catálogo formativo incorporando dos tipos de acciones novedosas dirigidas a mandos intermedios, técnicos responsables, directores y directivos. Se trata de acciones formativas de rápida transferencia al puesto de trabajo, con un formato intensivo. Se dividen en Seminarios técnicos (7 horas) y Seminarios específicos (4 horas), eminentemente prácticos. Su objetivo es dotar a los alumnos de herramientas efectivas que puedan aplicar en el día a día de la gestión de servicios de atención a la dependencia. Para los próximos meses están programados:

Seminarios técnicos:

• Organización interna de centros de acción social: distribución de personal y funciones; diseño de planillas.
• Comercialización de plazas y servicios en tiempos de crisis. Marketing aplicado a servicios de atención a la dependencia.
• Gestión de incidencias y reclamaciones. Soluciones y aplicaciones prácticas.


Seminarios especializados:

• Elaboración de programas, actividades, protocolos y registros en centros y servicios de atención a la dependencia.
• Responsabilidades legales en procesos de institucionalización en servicios y centros de atención a la dependencia. Incapacitaciones, curas, guardas de hecho, etc.
• Resolución de inspecciones de centros y servicios.

Por último, Grupo Concepto ofrece a las empresas la posibilidad de realizar una planificación, diseño, implementación y gestión integral de su plan formativo, analizando las necesidades reales y proponiendo el plan que mejor se ajuste a sus particularidades. De esta manera, el Plan de Formación Anual o la acción formativa concreta a ejecutar será el fruto de la demanda del cliente.
Más información:
www.concepto.es  


Miércoles, 2 de Junio 2010

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