Macrosad se encuentra inmersa en la renovación de su Plan de Igualdad para cumplir con la nueva regulación llevada a cabo por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. De esta forma, la cooperativa continúa dando pasos firmes en su compromiso por la igualdad entre hombres y mujeres, impregnándose, de esta forma, de la cultura de la organización.
Para tal efecto, ha creado una Comisión negociadora constituida por 22 miembros, de los que forman parte 11 representantes de los y las trabajadores/as y 11 profesionales, con puestos de responsabilidad, de diferentes áreas de Macrosad, que trabajarán, de manera conjunta, para dar un impulso a la igualdad en Macrosad con la elaboración del nuevo Plan de Igualdad.
Diagnóstico de igualdad
Entre los resultados del diagnóstico de igualdad que serán analizados cabe destacar que en la plantilla de Macrosad, el 97% del total de los 5.093 empleados y empleadas son puestos ocupados por mujeres, que se ve reflejado, por ejemplo, en educadoras y auxiliares de ayuda a domicilio. Mientras que en los puestos de responsabilidad de la estructura ejecutiva este dato alcanza el 80,3%. Como estrategia para romper el techo de cristal e incentivar la promoción interna se aplican medidas como el programa de mentoring, diseñado con formaciones específicas en habilidades directivas o de liderazgo, que abarca multitudes competencias técnicas y de gestión emocional.
Además, Macrosad cuenta con un informe de evaluación de los riesgos psicosociales, que define los riesgos ante situaciones de embarazo o lactancia y las medidas de protección a poner en marcha tales como adaptación en jornada, condiciones y/o tiempo de trabajo, cambio de puesto, entre otros.
En el ámbito de la Comunicación, la cooperativa destaca por el uso de un lenguaje inclusivo, y de una imagen no sexista ni estereotipada en todos sus formatos, así como en su compromiso con la elaboración de campañas sensibilización contra la violencia género y la prevención en las formas de maltrato en la vejez.
